Die Debatte über Diversität in Unternehmen hat in den Vereinigten Staaten eine unerwartete, gar absurde Wendung genommen, kommt sie doch ausgerechnet aus dem Kartellrecht. Die Federal Trade Commission (FTC), eine Bundesbehörde zum Schutz von Wettbewerbs- und Verbraucherrechten, hat Warnschreiben an zahlreiche große Wirtschaftskanzleien verschickt. Der Vorwurf hat es in sich: Bestimmte Formen koordinierter Diversitätsprogramme könnten als wettbewerbswidrige Absprachen auf dem Arbeitsmarkt gewertet werden.